Oss is van oudsher een stad met voornamelijk laaggeschoolde industrie. Dit zien we terug in de opleidingsstatistieken en de relatief hoge laaggeletterdheid. Tegenwoordig is Oss een stad die vooral bekend staat om onderzoek en ontwikkeling op het gebied van life science en agrofood. Met Pivot Park hebben we een farmaceutische campus van wereldklasse binnen onze grenzen.

Maar veel jongeren verlaten de stad voor hun studie, omdat het hoger onderwijs niet in Oss is gevestigd. Daardoor is het moeilijk om talent te behouden en aan te trekken. Om aantrekkelijk te blijven als plek om te wonen, werken en leren, hebben we een goede samenwerking nodig tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven en een gedeelde visie op hoe we onze ontwikkelingsdoelen willen bereiken. We geloven en verwachten sterk dat het concept van de lerende stad hieraan kan bijdragen.

Ook zien we dat kennis, ontwikkeling en levenslang leren nog geen deel uitmaken van de dagelijkse routine van veel inwoners. Toch leert iedereen, elke dag, op verschillende manieren. We willen niet- en informele leermogelijkheden toegankelijker en zichtbaarder maken. Dit doen we door internationaal gestandaardiseerde Open Badges te implementeren. Open Badges zullen werkgevers, werknemers, scholen en andere organisaties helpen om niet- en informeel leren te herkennen en gebruik te maken van de zichtbaarheid van voorheen onzichtbare talenten en vaardigheden.

Op deze manier ontwikkelen we een stadsbrede beweging naar een leven lang leren en moedigen we mensen aan om te blijven leren. Een leer- en ontwikkelcultuur in de stad zorgt ervoor dat iedere inwoner zich continu kan ontwikkelen en gebruik kan maken van de kansen die zich voordoen.